半導(dǎo)體人才大戰(zhàn)升溫，三星員工“荷包鼓鼓”

在半導(dǎo)體工程師長期緊缺、各大廠商人才大戰(zhàn)升溫之際，三星電子的強(qiáng)勁盈利正讓這家全球最大芯片制造商的員工“荷包鼓鼓”。

據(jù)日經(jīng)亞洲報(bào)道，三星電子 1 月向內(nèi)存部門所有員工發(fā)放了相當(dāng)于三個(gè)月工資的“服務(wù)獎(jiǎng)金”，該部門在公司 2021 年芯片收入實(shí)現(xiàn)對英特爾的超越中發(fā)揮了核心作用。

就在幾周前，三星還向全體員工發(fā)放了相當(dāng)于兩個(gè)月工資的特殊獎(jiǎng)金，外加相當(dāng)于半年工資的常規(guī)與利潤掛鉤的獎(jiǎng)金，突顯出該行業(yè)人才爭奪的激烈。

韓國證券期貨交易所的一份年度報(bào)告顯示，截至 2020 年 12 月 31 日，三星在韓國雇傭了 109490 名員工，平均年薪為 1.27 億韓元（10.6 萬美元）。這一數(shù)字較五年前增長了 26%，考慮到 2021 年的強(qiáng)勁收益，這一平均值可能會更高。

這個(gè)數(shù)字并不能說明全部情況，因?yàn)檫@家芯片制造商還提供了其他慷慨的福利。員工們可以在公司內(nèi)的各種食堂免費(fèi)享用早餐、午餐、晚餐，而且子女的學(xué)費(fèi)大部分由三星公司承擔(dān)。

這些政策植根于三星的長期領(lǐng)導(dǎo)者、已故的李健熙（Lee Kun-hee）在 2001 年提出的薪酬理念：業(yè)績應(yīng)該通過薪酬來獎(jiǎng)勵(lì)。三星是首批引入員工分享公司利潤制度的韓國企業(yè)之一。

頂尖芯片制造商之所以慷慨解囊，是因?yàn)楣こ處熼L期短缺。隨著全球半導(dǎo)體需求的穩(wěn)步上升，芯片制造商正在爭奪能夠開發(fā)新技術(shù)或擴(kuò)大制造設(shè)施的人才。

隨著 Naver 和 Kakao 等游戲和互聯(lián)網(wǎng)公司越來越受歡迎，理工科專業(yè)的人才資源正在進(jìn)一步萎縮。Naver 的平均年薪在五年內(nèi)增長了一半，在 2020 年達(dá)到了近 8.6 萬美元。而長期以來一直高居韓國最受歡迎工作地點(diǎn)榜首的三星，最近排名有所下滑。

在目前時(shí)點(diǎn)，韓國政府已經(jīng)認(rèn)識到半導(dǎo)體短缺是一個(gè)核心產(chǎn)業(yè)的嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)，已采取措施培養(yǎng)更多人才的發(fā)展，例如鼓勵(lì)領(lǐng)先的大學(xué)設(shè)立半導(dǎo)體課程。但培養(yǎng)更多合格工人的努力未能跟上芯片市場的快速增長。

三星提供特殊激勵(lì)措施，以吸引優(yōu)秀的工程師，并提高薪酬，以求在中國競爭對手挖走員工之際留住員工。

與此形成對比的是日本。經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省雖然致力于振興半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，但還沒有制定培養(yǎng)人才的長期戰(zhàn)略。大型電氣設(shè)備制造商十多年前就撤出了芯片業(yè)務(wù)，學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對這一領(lǐng)域感興趣的研究人員也越來越少，這導(dǎo)致工程師短缺。

而且，僵化的薪酬結(jié)構(gòu)不利于日本公司吸引他們需要的有競爭力的優(yōu)秀人才。韓國有很多值得日本學(xué)習(xí)的地方。